Evert & Pausch Rechtsanwälte-Partnerschaft
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Arbeitsrecht * Erbrecht * Sozialversicherungsrecht * Steuerrecht * Steuerstrafrecht * Versicherungsrecht * Verwaltungsrecht

 

Arbeitsrecht bei © Evert & Pausch Rechtsanwälte-Partnerschaft (AG Hamburg PR-Nr.14), D-22089 Hamburg, Eilbeker Weg 197. Tel. 040/6523377, Kündigungsschutz im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer durch langjährige und zertifizierte Erfahrung. 

 

Arbeitsrecht in Hamburg und Umgebung

 

Wir bieten arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung für Arbeitnehmer. Sie erhalten kompetente Beratung und eine schnelle Problemlösung durch erfahrene Spezialisin auf dem Gebiet des Kündigungsschutzrechts.  

Bei fristloser Kündigung brauchen Sie die Hilfe eines erfahrenen Teams, das Ihre wirtschaftliche Absicherung als wichtigste Aufgabe ansieht. Vertrauen Sie der langjährigen Erfahrung der Rechtsanwältin Christiane-B. Pausch.  

Kündigungen, Änderungskündigungen, Kündigungsschutz, Abfindungs- und Aufhebungsverträge, Beratung und Vertretung bei Abmahnung, Versetzung, bei Mobbing,  bei Vertragsabschlüssen, bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei Lohn- und Provisionsvereinbarungen, Arbeitszeugnissen, Probezeit, Urlaub und andere Rechtsprobleme  

werden von Rechtsanwältin Pausch, die auf dem Gebiet des Kündigungsschutzrechts spezialisiert ist, verantwortlich bearbeitet. Ihre besonderen theoretischen Kenntnisse des Fachanwalt für Arbeitsrecht sind mit Zertifikat des Deutschen Anwaltsinstitut bescheinigt. 

 

Wir helfen Ihnen, wenn Sie als Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben (z.B. eine betriebsbedingte Kündigung) oder sonstige Probleme mit Ihrem Arbeitsvertrag haben. Die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers kann gerichtlich überprüft werden. Falls möglich entwerfen wir für Sie einen Aufhebungsvertrag oder wir lösen Probleme, wie Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz.Ihre Ansprüche auf eine Abfindung bei Kündigung, unter Umständen auch bei einer betriebsbedingten Kündigung, oder bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsvertrags, werden von uns professionell im beschleunigten Verfahren durchgesetzt. Oft werden die Kündigungsfristen nicht richtig berechnet oder nicht eingehalten. Sollte eine außergerichtliche Einigung nicht möglich sein ist zu beachten, dass eine Entlassungsabfindung auch gerichtlich durchgesetzt werden kann. Dabei sind relativ kurze Fristen zu beachten, weshalb Sie sich als Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung umgehend an uns wenden sollten, um keine Rechtsnachteile befürchten zu müssen. Auch ein Sozialplan ist arbeitsgerichtlich überprüfbar. Ihre soziale Absicherung - Erwerbsminderungsrente, Altersrente für Schwerbehinderte, Arbeitslosengeld, Umschulung und anderes - ist uns als Fachanwälte für Sozialrecht ein besonderes Anliegen. Wir beraten Sie hinsichtlich der Erstellung eines Arbeitszeugnisses - ein sachgerechtes Zeugnis ist für das weitere Arbeitsleben ebenso wie der individuelle Arbeitsvertrag von besonderer Bedeutung. Beachten Sie:    Eine Kündigungsschutzklage ist in der Regel innerhalb von maximal drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei dem zuständigen Arbeitsgericht einzulegen!.

 

 

Arbeitsrecht

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch einen Arbeitsvertrag begründen und beenden.

Bei einer ordentlichen Kündigung muss in der Regel eine Frist eingehalten werden, eine außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis für gewöhnlich fristlos.
 

 

Eine Kündigungsschutzklage ist in der Regel innerhalb von maximal drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei dem zuständigen Arbeitsgericht einzulegen!.

 

Nehmen Sie also rechtzeitig zu uns Kontakt auf.  

 

Rechtsanwältin Pausch ist Ihre qualifizierte Ansprechpartnerin rund um Probleme des drohenden Arbeitsplatzverlustes. Auch bei Mobbing oder drohender Kündigung und bereits erfolgter Abmahnungen, sollten Sie nicht lange zögern und kompetente Hilfe durch die Hamburger Rechtsanwälte-Partnerschaft Evert und Pausch in Anspruch nehmen.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder mit Erreichen des vereinbarten Zwecks. Ein auflösend bedingter Arbeitsvertrag endet bei Eintritt der auflösenden Bedingung. Um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt sich auch dann, wenn einzelvertraglich oder tarifvertraglich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen einer bestimmten Altersgrenze, in der Regel das 65. Lebensjahr des Arbeitnehmers, vereinbart ist. Auch durch einen Vertrag über Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz wird ein befristetes Arbeitsverhältnis begründet, das durch Zeitablauf endet. 

Dagegen endet das Arbeitsverhältnis nicht automatisch bei Erreichen des Rentenalters oder bei Bezug einer Altersrente oder einer anderen Rente. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedarf eines Vertrages oder einer Kündigung. 

Bei einem rechtsgeschäftlichen Betriebsübergang (§ 613a BGB) oder im Fall einer Unternehmensumwandlung nach dem Umwandlungsgesetz endet das Arbeitsverhältnis mit dem Veräußerer im Zeitpunkt des Übergangs. Zeitgleich tritt der Betriebserwerber als neuer Arbeitgeber in das Arbeitsverhältnis ein. Gleiches gilt bei einem Arbeitgeberwechsel durch Gesetz oder Verwaltungsakt. 

Auf Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers kann das Arbeitsverhältnis durch Urteil des Arbeitsgerichts nach §§ 9 und 10 Kündigungsschutzgesetz beendet werden, wenn zwar die Arbeitgeberkündigung unwirksam war, dem Arbeitnehmer oder dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aber nicht zumutbar ist. Im allgemeinen ist dann jedoch eine Abfindung durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zu bezahlen. Tarifverträge, die zum Teil in den Bundesländern für einzelne Branchen unterschiedlich sind, können einen Einfluss auf die Höhe der Abfindung bei Kündigung haben. Allgemeinverbindliche Tarifverträge gibt es in Hamburg für unterschiedliche Branchen.

Mit der Ernennung zum Beamten erlischt ein vorher bestehendes Arbeitsverhältnis (§ 10 Bundesbeamtengesetz, analoge Regelungen finden sich in den Beamtengesetzen der Bundesländer). 

Beim Tod des Arbeitnehmers endet das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes. Den Erben steht das rückständige Arbeitsentgelt und gegebenenfalls nach tarifvertraglichen oder einzelvertraglichen Regelungen auch Entgeltfortzahlung für eine bestimmte Zeit sowie Sterbegeld zu.

 

Liste der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge.